Муниципальное дошкольное бюджетное образовательное учреждение Гостиловский детский сад

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

От работодателя:                                                                                 От работников:

 

Заведующая муниципального дошкольного

бюджетного образовательного учреждения                               Председатель профсоюзной                     

                                                                                                          организации учреждения                                                                                                       

                                                                                                            

Гостиловского детского сада                                                        __________  Исаева Л.А.

Большесельского района Ярославской области                                                   

 ___________________ Виноградова Т.Н.                                                                            М.П.

                                                                                                                                                                                                      М.П.

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном дошкольном бюджетном образовательном учреждении Гостиловский детский сад Большесельского района Ярославской области.

·               1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

-          Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);

-          ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

-          Закон МО «О социальном партнерстве в Ярославской области»;

-           Ярославское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ярославской области, Ярославским областным объединением организаций Профсоюзов и объединениями работодателей Ярославской области на 2015 – 2017 годы;

-          Отраслевое территориальное Соглашение

·                         -   Правила внутреннего распорядка учреждения (Приложение № 1), с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

1.3.       Сторонами коллективного договора являются:

·                                          -   заведующая  -  представитель работодателя;

·      -   первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования

·          и науки РФ – представитель работников (далее – профком).                                                                                                                  

·                             Действие настоящего коллективного договора распространяется на:

·      – Работников  учреждения (в том числе совместителей), являющихся членами профсоюза;

·                    – Работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст.30.31 ТК РФ) и перечисляющих на счет профкома ежемесячно денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления на имя работодателя (ч.6 ст.377 ТК РФ)

1.5.       Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также  всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

·                   1.6.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

·                   1.7.   При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

·                   1.8.   При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

·                   1.9.    При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

·                   1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

·                   1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

·                   1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

·                   1.13.  Настоящий договор заключается на срок до трёх лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами, т.е. 22.06.2015г. (ст.43 ТК РФ).

·                    

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

 

  При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

·         заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);                             

·         издание приказа  (распоряжения), о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

·         до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.   

                      

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

 

2.1. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

2.2. При заключении трудового договора учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (срочный или на неопределенный срок) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ:

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту;

2.3. Трудовые договоры, предлагаемые  для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.                                                                    

            2.4. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, ст. 58 ТК РФ).

2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

            2.6. Руководитель имеет право при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послужившим основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

                  При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производиться без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

2.7. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.9. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и  более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

-            работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

-            работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия    

            и Почетными грамотами;

-          работники, применяющие инновационные методы работы;

-            работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

-            работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет

2.10. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:             

-            женщинам,  имеющим на своем иждивении двух или более детей в  возрасте от трех до шести лет;

-            одиноким матерям  (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;

-            беременным женщинам и  женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

2.11. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством  (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основанию, не избрания на должность (п. 3, ст. 83 ТК РФ).

·                    2.12. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

·                    В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

 

III. Оплата и нормирование труда

 

3.1. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются: 3 и 18 числа каждого месяца. 

3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

-            оплату  труда  исходя  из ставок заработной платы и должностных окладов,  установленных в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Большесельского района;

-            доплаты  за выполнение работ,  связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

-            доплаты  компенсационного характера;

-            доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда предусматривающих повышение на 12% уровень ставок заработной платы  (Приложение №3);

-          стимулирующих выплат.

Положение об установлении надбавок, доплат компенсационного характера, за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и выплат стимулирующего характера (Приложение №4).

3.3. Работник, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, имеет право, известив работодателя в письменной форме,   приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ст. 142 ТК РФ.

3.4. Работник, отсутствовавший в свое  рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч.2, ст. 142 ТК РФ).

          Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1,ст. 157 ТК РФ).

3.5.  Изменение оплаты труда  производится:

-            при  увеличении  стажа  педагогической работы,  стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа,  если  документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем право на повышение размера ставки  (оклада) заработной платы;

-            при получении образования или восстановлении документов об  образовании – со дня представления соответствующего документа;

-            при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;

-          при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

-            при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

-            при присуждении ученой степени доктора наук – со дня  присуждения  Высшей аттестационной комиссией (ВАК)  ученой степени доктора наук;

-            при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

3.6. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом  установленной предельной наполняемости классов (групп) в соответствии с Типовым положением. Превышение количества обучающихся (воспитанников  в классе, группе) компенсируется учителю (воспитателю) установлением доплаты.

3.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.8. Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях, выплачивается единовременное пособие в размере двух МРОТ.       

3.9. Оплата труда лауреатов конкурса «Учитель года» («Воспитатель года» и пр.), проводимого на уровне Российской Федерации, субъекта Федерации, производится в соответствии с высшей квалификационной категорией на основании решения  Главной аттестационной комиссии.

3.10. Оплата труда победителей городских и районных конкурсов «Учитель года» («Воспитатель года» и пр.) производится в соответствии с первой квалификационной категорией на основании решения  муниципальной аттестационной комиссии.

3.11. Руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания:

"Народный учитель",

"Заслуженный учитель",

"Заслуженный учитель Российской Федерации",

"Народный учитель Российской Федерации",

 "Заслуженный работник образования Московской области",

награжденных государственными наградами СССР,  РСФСР, Российской Федерации,  если они соответствуют профилю работы, выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 40% ставки заработной платы (должностного оклада).

   Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:

   медаль Ушинского,

   «Отличник просвещения»,

   «Отличник народного образования»,

выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада) (Приказ Министерства образования и науки РФ от 6 октября 2004 г. N 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»)

3.12. При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классных руководителей, исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учетом выплаченного им вознаграждения за классное руководство в рамках ПНПО (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

Выплата вознаграждения за классное руководство в рамках педагогическим работникам образовательных учреждений также производится в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

3.13. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями  труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579, или аналогичным Перечнем, утвержденным приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими  Перечнями (Приложении №3).

Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по результатам аттестации рабочего места с учетом фактической занятости работника в неблагоприятных условиях.

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном на 12%  размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.14. Компетенцию образовательного учреждения по установлению стимулирующих выплат работникам реализовывать через следующие пункты коллективного договора.

3.14.1. На установление стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения определять три процента из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Большесельского района).

Конкретная величина этой выплаты определяется в соответствии с Положением об установлении  выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом начальника Управления образованием (или в соответствии с наименованием должности) по согласованию с РК (ГК) Профсоюза.

 

3.14.2. На установление стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения определять пять процентов  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения.

IV. Рабочее время и время отдыха

·   

4.1.  Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадаю­щее с очередным отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен сумми­рованный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.

4.2.  Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска (Приложении №5).

4.3.  Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы  в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):

-          при рождении ребенка в семье (мужу) -  2 дня;

-          в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

-          для проводов детей в армию – 1 день;

-          бракосочетание работника – 3 дня, бракосочетание детей работника – 2 дня;

-          в связи со смертью близких родственников – 3дня;

-          при отсутствии в течение учебного года  дней нетрудоспособности – 3 дня;

-          председателю первичной профсоюзной организации – 3 дня;

4.4. Работникам  учреждений, в которых имеются подразделения с неустранимым неблагоприятным  воздействием  на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. До утверждения Правительством РФ в порядке, установленном статьей 117 ТК РФ, перечней таких работ, а также минимальной продолжительности такого отпуска применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П – 22 «Об утверждении списка  производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и дополнениями).        

     4.5. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях  только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ

Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по поручению представителей работодателя и наличия письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дня фактического выполнения сверхурочной работы.

Оплата труда при этом производится в полуторном и двойном размере по правилам статьи 152 ТК РФ.

4.6. Кроме случаев, установленных законодательством (ч. 2, ст. 128 ТК РФ), руководитель образовательного учреждения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ):

- одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.

4.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за т3 дня до его начала (ст.136, п.9 ТК РФ)

4.8. Для работников непедагогического персонала устанавливается отпуск продолжительностью 28календарных дней (ст.115 ТК РФ)

 

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации

 

5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным  законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

-       работник заключает с работодателем ученический договор;

-        ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК (РК, Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).

   5.3. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Московской области соблюдаются следующие условия:

   5.3.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по разряду ЕТС в соответствии с  присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

   5.3.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по разряду ЕТС, может сохраняться не более чем на один учебный год после:

-          окончания длительного периода временной нетрудоспособности;

-            отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

-          окончания командировки на работу по специальности за рубежом:

-            окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;

-            возобновления педагогической деятельности, прерванной  в связи с уходом на пенсию по любым основаниям,  ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;

-            иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает  руководитель образовательного учреждения по согласованию с профкомом).

   5.3.3. Аттестация педагогических работников, имеющих почетные звания:

·         "Народный учитель",

·         "Заслуженный учитель",

·         "Заслуженный учитель Российской Федерации",

·         "Народный учитель Российской Федерации",

 

                    имеющих следующие отраслевые награды:

·            «Отличник просвещения»,

·            «Отличник народного образования»,

·            медаль Ушинского,

полученные после 13.01.99 года производится, без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности.

 

 

VI. Охрана труда и здоровья

 

6.1.  Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда (Приложение № 11).

6.2. Руководитель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест по условиям труда с указанием сроков и графика проведения работ,  с последующей сертификацией  и  учетом мнения  профкома (Приложение № 12).

6.3. Руководитель обеспечивает работников за счет средств работодателя сертифицированной специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами (Приложение №10).

6.4. Руководитель обеспечивает  обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ (1 раз в 3 года)

6.5. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

6.6. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.7. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.8. Руководитель обеспечивает выделение суммы средств  на охрану труда в размере 0,2 процента из доли общих затрат (ст.226 ТК РФ).

6.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения  нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.10. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

6.11. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.12.  Руководитель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.13. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

6.14. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ ст.212 раз в пять лет проводить спецоценку  рабочих мест по условиям труда.

 

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

 

7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное  перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).

7.3.  Взаимодействие руководителя  с профкомом осуществляется посредством:

-     учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);

-     учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен  статьей 373 ТК РФ);

-     согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;

-     согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

7.4. С учетом мнения профкома производится:

-     составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;

-     принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

-     установление сроков выплаты заработной платы работникам;

-     привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ;

-     привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);

-     установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-     принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);

-     определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-     утверждение должностных обязанностей работников;

-     определение сроков проведения аттестации рабочих мест;

-     изменение существенных условий труда.                                                                                                                         

7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

-  сокращение численности или штата работников организации;

-  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

-  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-  однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

-    прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

-    установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

-  совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-  совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

-  повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;

-  применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

7.6. По согласованию с профкомом производится:

-     установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

-     утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-     установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-     размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-     распределение учебной нагрузки утверждение расписания  занятий;

-     установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда (базового фонда и доплат стимулирующего характера);

-     распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

-     принятие Положений о дополнительных отпусках;

-     сохранение оплаты труда работника по разряду ЕТС после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.                                                                                      

7.7. С согласия профкома производится:

-     применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;

-     временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости работников, являющихся членами профкома.

   7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

-  сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);

-  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

-  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

        7.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в  профсоюзной учебе, в качестве   делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом,  в  работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

        7.10. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

        7.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.           

VIII. Обязательства профсоюза

  

Профком обязуется:

8.1. Представлять и защищать права и интересы членов ППО  по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профкома.

8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов Учреждения.

8.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

8.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (статья 86 ТК РФ).

8.6. Направлять учредителю Учреждения заявление о нарушении руководителем Учреждения, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий настоящего коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (статья 195 ТК РФ).

8.7.         Представлять и защищать трудовые права членов ППО  в комиссии по трудовым спорам и суде.

8.8.  Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с горкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников Учреждения.

8.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт работников Учреждения, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки.

8.10.       Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

8.11.       Участвовать в работе комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест по условиям труда, охране труда и других.

8.12.       Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников Учреждения.

 

IX. Контроль за выполнением коллективного договора

 

Стороны договорились о том, что:

9.1. Работодатель направляет настоящий договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в Управление социальной защиты населения  Администрации Большесельского муниципального района.

9.2. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего договора.

9.3. Осуществляют  контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению настоящего договора и его положений (не реже одного раза в полугодие) и отчитываются о результатах контроля на заседании Общего собрания трудового коллектива  Учреждения.

9.4. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия настоящего договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.5. Соблюдают установленный  законодательством  порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками Учреждения крайней меры их разрешения —  забастовки.

9.6. В случае нарушении или невыполнения обязательств настоящего договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

 

X. Заключительные положения

 

10.1 Настоящий договор составлен и подписан в двух экземплярах. Все экземпляры идентичны и имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у работодателя, второй у председателя ППО.

10.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются его неотъемлемой частью.

10.3. Во всем ином, не оговоренном в настоящем договоре, стороны  руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Договор имеет приложения:

             – Приложение № 1.  Правила внутреннего трудового распорядка.

             -Приложение № 2. Положение о премировании работников.

             -Приложение №  3.  Должности работников учреждения.

             – Приложение № 4. Перечень выплат стимулирующего характера.

            – Приложение № 5. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% тарифной ставки.

            – Приложение № 6.  Перечень профессий и должностей работников учреждения, которым с вредными условиями труда предоставляется  дополнительный отпуск.

             – Приложение  № 7.  Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный

- Приложение  № 8.  Порядок учёта мнений выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

 

- Приложение  № 9. Порядок учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

- Приложение  № 10. Нормы выдачи спецодежды сотрудникам учреждения.

- Приложение  № 11.Соглашение по охране труда.

- Приложение  № 12. Положение об аттестации рабочих мест в учреждении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждаю

 

                                                                                            Заведующая

_________Виноградова Т.Н

 

 Приложение №1

 

Правила внутреннего трудового распорядка

МДБОУ

Гостиловского детского сада.

 

1. Общие положения о действии Правил.

2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.

3. Основные обязанности работника.

4. Основные обязанности работодателя.

5. Режим работы организации. Рабочее время работников.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

1.      Общие положения о действии Правил.

 

1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном дошкольном бюджетном образовательном учреждении  Гостиловском детском саду (далее – организация).

 

2. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

 

3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет директором организации. Далее «работодатель» – заведующая организации.

 

4. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

 

5. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся, воспитанникам не допускается.

 

6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.

 

7. Правила соблюдаются на всей территории организации, включая отдельно расположенные структурные подразделения.

 

8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.

 

         9. Правила утверждены 28.06.2008 года с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения (Протокол заседания ПК № 6 от 01.09.2006 г.).

 

2.      Порядок приема на работу, перевода и увольнения.

 

        10. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию, обязано предъявить работодателю:

-                паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);

-                трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);

-        страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-                военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;

-                документ об образовании;

-                медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования.

 

 11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

   Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

   Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

 

 12. Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на должности, наименование которых соответствует Перечню должностей работников муниципального образовательного учреждения (Приложение №2.)                

 

 13. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

-                место работы (с указанием структурного подразделения);

-                трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей руководящих и педагогических работников  должно соответствовать наименованию, приведенному в Списке должностей, утвержденном постановлением правительства РФ от 29.10.2002 №781, а работников из числа обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала  -  наименованию, приведенному в Едином тарифно-квалификационном справочнике (для рабочих) или наименованию, приведенному в Перечне общеотраслевых должностей служащих, утвержденном постановлением правительства РФ от 14.10.1992 №785) по специальности (указывается в необходимых случаях, например, если должность – учитель, то специальность  -  математика, физика, русский язык, литература, биология и т.д., или специализация  – начальные классы, коррекционные классы, классы выравнивания, классы углубленного изучения, гимназические, лицейские классы;  если должность – воспитатель, то специализация – школьный воспитатель, ясельная группа, логопедическая группа и т.д.), квалификационная категория (указать наличие квалификационной категории и дату ее присвоения в соответствии с аттестационным листом);

-                дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

-                объем учебной нагрузки (для учителей);

-                характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

-                режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);

-                условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты);

-                виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

       Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

                      

 14. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

              Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

-                для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

-                для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;

-                для выполнения  временных (до двух месяцев) работ;

-                при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

  В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

 

 15. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание.

  Испытание не устанавливается для:

-                беременных женщин и лицам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-                лиц, не достигших возраста 18 лет;

-                лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

-                лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-                лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.

 

·       16. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим  коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

·                     

·       17. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

·                      Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного  года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

·                        О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

·                      Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

·                     

·       18. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.

·                      Такой перевод допускается:

-          для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

-          для предотвращения несчастных случаев;

-          для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

-          для предотвращения уничтожения или порчи имущества.

·              Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.

·                       Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

·                      Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.

·         

·       19. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

     

 20. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

 

 21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

·                     

 22. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключение трудового договора (перевод).

  Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

  По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

 

 23. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

 

 24. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

- с сокращением численности или штата  работников;

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе   вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

                      

 25. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному  заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

    

 

3.      Основные обязанности работника.

 

 Работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательным учреждением на основании заключенных трудовых договоров обязаны:

 

 26. Неукоснительно подчиняться требованиям Устава образовательного учреждения, настоящих Правил.

 

 27. Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками и утвержденными в образовательном учреждении.

 

 28. Исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательством форме.

 

 29. Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной безопасности.

 

 30. Проходить периодические медицинские обследования.

 

 31. Педагогическим работникам – иметь соответствующий образовательный ценз.

 

 32. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

 33. Незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

 4. Основные обязанности работодателя.

 

        34. Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением,  работу, обусловленную трудовым договором.

 

 35. Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, техники безопасности.

 

 36. Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

 

 37. Обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами,  материалами и документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей.

 

 38. Обеспечить порядок сохранности имущества учреждения, работников, учащихся, воспитанников.

 

 39. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального характера  в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором.

 

 40. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

 41. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, коллективным договором.

 

 

 5. Режим работы организации. Рабочее время работников.

 

 42. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, и ненормированная рабочая неделя для сторожей.

 

 43. Время ежедневного начала работы учреждения – 7 часов 30 минут, время окончания работы учреждения – 16 часов 30 минут.

                

44.  Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.

        45. Рабочее время работников определяется настоящими Прави­лами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами местного самоуправления), условиями трудового договора.

  Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания  обучающихся, в том числе  в течение перерывов между занятиями (перемен).

            Время для отдыха и питания для других работников устанавливается:

            Продолжительность времени для питания должно быть до 2 часов и не менее 30 минут. Этот период в рабочее время не включается.

 

 46. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения ус­тановлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

47. Для педагогических работников учреждения ус­тановлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не бо­лее 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

              Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы.

 

 48. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя.

              Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

 

49. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.

 

 50. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо­ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

     О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

 

 51. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  законодательством.

  При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.

 

 52. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. (Приложение № 5).

 

 53. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.

     Порядок и условия предоставления длительного отпуска установлены в (Приложении №7).

 

 6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

 54. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) – виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение  или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:

                  – Уставом образовательного учреждения

                  – трудовым договором,

                  – настоящими Правилами,

                   -приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.

 

 55. Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:

-  замечание;

-  выговор;

-  увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8, 11 ст. 81 ТК РФ;

-  увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2 ст. 336 ТК РФ.

                 

 56. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

 

 57. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

 

 58. До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.

              Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 

 59. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.

 

 60. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

 61. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

           

 62. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

 

 63. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

           

 64. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

           

 65. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.

 

 66. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения (в том числе премирование).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                        Приложение №2

 

 

Должности работников

МДБОУ

Гостиловского  детского сада

 

 

1.      Заведующая образовательного учреждения

2.      Воспитатель детского сада

3.      Помощник  воспитателя

4.      Повар 0,75 ставки

5.      Уборщик служебных помещений 0,25 ставки

6.      Машинист по стирке белья 0,25ставки

7.      Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания 0,5 ставки

8.      Ночной сторож 0,25 ставки

9.      Дворник 0,25 ставки

 

·                     

 

 

 

                                                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано.                                                                                                    Утверждено.

Председатель ПК                                                                                             Заведующая

_________Исаева Л.А.                                                                                     ______Виноградова Т.Н. 

«___»______2012г.                                                                                           «___»_________2012г.       

 

 

 

Приложение №5

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых

предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы.

 

 

·         Стирка, сушка и глажение белья с использованием моющих и дезинфицирующих средств.(5%)

·         Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки.(5%)

·         Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.(5%)

·         Работы, связанные с мойкой посуды вручную с применением дезинфицирующих средств.(5%)

·         Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.(8%)

·         Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с применением их.(5%)

·         Работа за дисплеями ЭВМ.(10%)

·         Малярные работы в закрытом помещении с применением нитрокрасок, эмалей, лаков.(10%)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении надбавок, доплат компенсационного характера, за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника

МДБОУ Гостиловского детского сада.

1.              Общие положения.

     Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Р.Ф. и  «Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Большесельского муниципального района, Ярославской области»,  утверждённым Постановлением Главы Большесельского муниципального района от 03.08.2007г. №668/8-2, уставом Муниципального дошкольного бюджетного образовательного учреждения Гостиловского детского сада, в целях усиления материальной заинтересованности работников школы – сада в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, и применяется при установлении выплат компенсационного характера  работников школы – сада.

 

1.2. Доплаты компенсационного характера:

В случаях, непосредственно предусмотренных законодательством, работникам устанавливаются доплаты (либо компенсации) за условия труда, отличающиеся от нормальных. Расходы на эти доплаты могут быть запланированы заранее (заложены в бюджет):

работникам за работу в ночное время – в размере 35%;

работникам отдельных видов образовательных учреждений за работу в праздничные дни – в размере не менее 100% за все фактически отработанное время;

работникам за работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда) – в размере до 12%;

работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в размере оплаты фактически выполняемой совмещаемой работы, но не выше суммы, предусмотренной на оплату труда по данной вакантной должности;

работникам за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника – в размере, устанавливаемом приказом по учреждению, исходя из разницы   в окладах или фактической стоимости выполненных работ;

работникам детских дошкольных учреждений за превышение плановой наполняемости групп;

 или возникнуть вследствие сложившихся обстоятельств:

работникам образовательных учреждений за сверхурочную работу – за первые два часа работы в размере 50%, за остальные часы в размере 100%;

работникам за работу в выходные дни – в размере не менее 100% за все фактически отработанное время.

1.3. Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника:

Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника:

           Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливается коллективным договором.

Дополнительные работы, выполняемые работниками образовательных учреждений, по своему содержанию и характеру могут быть непосредственно связаны с образовательным процессом:

за ведение методической, воспитательной и социальной работы

                                                                                                     1 – 2%;

за подготовку к занятиям и другим видам учебной деятельности

                                                                                                     1 – 2%;

за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий                                                                          1- 2 %;                          

за консультации и дополнительные занятия с  воспитанниками                                                                                      1 – 3 %;

за работу с родителями                                                             1 – 2 %;

за работу  разновозрастной группе                                          1 – 2 %;

за наполняемость групп                                                            1 – 2 %;

за ведение документации                                                          1 – 2 %.

 

2.      Положение предусматривает соблюдение единых принципов при установлении  выплат компенсационного характера педагогическим работникам школы – сада, и определяет их виды  и  размеры,  условия  установления, порядок  начисления и утверждения выплат.

3.      Выплаты компенсационного характера производятся ежемесячно и регулируется по полугодиям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда работника

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

I. Общие положения.

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и «Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждения Большесельского муниципального района Ярославской области», утвержденным Постановлением Главы Большесельского муниципального района № 668/8-2 от 03.08.2007 г., Уставом МДБОУ Гостиловского детского сада в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

1.2. Положение предусматривает соблюдение единых принципов при установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения и определяет их виды и размеры, условия установления, порядок начисления и утверждения выплат. Система стимулирующих выплат работникам учреждения включает в себя  выплаты по результатам труда.

1.3. Положение устанавливает размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда администрации, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу, обслуживающему персоналу в учреждении и выплаты единовременных премий.

1.4. На установление выплат стимулирующего характера  детскому саду предусматриваются средства в размере 10% фонда оплаты труда.

1.5. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных настоящим Положением, с учетом мнения педагогического совета и родительского комитета детского сада.

1.6. Конкретный размер доли фонда стимулирующих выплат детского сада, направляемый на стимулирующие выплаты заведующей  детским садом, устанавливается коллективным договором или решением общего собрания трудового коллектива учреждения.

1.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения распределяется между различными категориями работников следующим образом:

на выплату заведующей – 3 %;

на выплату педагогическим работникам – 20 %;

на выплату учебно-вспомогательному персоналу – 35 %;

на выплату обслуживающему персоналу – 35 %;

на выплату единовременных премий – 10 %.

1.8. Отпуск и больничный лист сотрудникам учреждений оплачивается исходя  из средней заработной платы работника, в которой должны быть учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий так же оплачивается из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

1.9. Конкретный размер выплат из стимулирующей части ФОТ для каждого работника МДБОУ Гостиловского детского сада (кроме заведующей) устанавливается на основании приказа заведующей. Для заведующей размер выплат из стимулирующей части ФОТ устанавливается на основании приказа руководителя органа Управления Образованием муниципального района.

1.10. Установление условий выплат стимулирующего характера, не связанных с результативностью труда, не допускается.

 

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

1.      Работникам детского сада могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за результаты работы ежемесячно;

- единовременная премия.

2.      Установление выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

3.      Максимальное количество баллов, набираемое работником детского сада, устанавливается для каждой категории работников в соответствии с приложением к настоящему положению.

Установление выплат стимулирующего характера работникам детского сада за результаты работы за каждый месяц года.

 

2.1. Критерии для расчета выплат педагогическим работникам.

В основе определения размера стимулирующей надбавки лежат следующие критерии оценки деятельности педагогического работника школы-сада:

1.  Успешность  учебно – образовательной   работы с детьми (динамика учебной деятельности, физического, интеллектуального, нравственного развития воспитанников и учащихся в сравнении с предыдущим   периодом      (выполнение   плана   детодней,         количество пропущенных  дней  по   болезни,        результаты  диагностики     развития воспитанников).

2.               Активность в воспитательной деятельности (создание развивающей среды, качество проведения разный видов организованной детской деятельности ).

3.               Обобщение и распространение передового педагогического опыта.

4.               Участие в методической, научно-исследовательской работе.

5.               Использование современных педагогических технологий.

6.               Внедрение    здоровьесберегающих,         способствующих    укреплению
здоровья детей и повышению их двигательной активности, приобщению к
здоровому образу жизни.

7.               Использование  технических  средств,                          аудио-,  видеотехники     при
проведении   организованных   форм   обучения.   Использование
наглядных пособий.

8.               Повышение квалификации, профессиональная подготовка.

9.               Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
10.Взаимодействие     с  родителями     (обращения  родителей   по   поводу
конфликтных  ситуаций  и     успешность     в разрешение таких ситуаций;
успешность в привлечении родителей к участию в образовательной работе с
детьми; субъективная оценка со стороны родителей воспитанников и учащихся).

11.Дополнительный критерий (устанавливаются учреждение самостоятельно)

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям 100). Весовое значения каждого критерия в баллах (максимальное количество баллов по каждому критерию) общеобразовательное учреждение определяет самостоятельно, исходя из своих целей и задач, социального заказа, реализуемой программы развития. Для измерения результативности труда педагогического работника по каждому критерию вводятся показатели (К1 -К14):

К1 - качество освоения образовательных программ ( по результатам диагностирования и внутреннего контроля);

К2 – динамика учебных достижений;

КЗ – воспитательная работа с  воспитанниками за рамками должностных обязанностей;

К4 – результативность участия педагога в конкурсах и смотрах;

К5 – индивидуальная дополнительная работа с воспитанниками, обеспечивающая дифференцированный подход к детям;

        К6 – • работа по привлечению воспитанников к дополнительному, расширенному, углубленному знакомству с предметами, явлениями, событиями общественной жизни за рамками основной образовательной программы;

К7 – проведение мастер – классов, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ, наставничество и т.п.;

К8 – наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе, участие в инновационной и экспериментальной работе, руководство методическими объединениями, секциями и др.;

К9 – использование в процессе обучения наглядных пособий, современных средств обучения, компьютерных программ, видео-, аудио -аппаратуры и пр.,;

К10 - внедрение здоровьесберегающих технологий.

К11 - прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки; обучение по программам высшего образования;

К12- положительная оценка деятельности педагога со стороны родителей воспитанников

К13 - дополнительный критерий.

Накопление первичных данных для расчета показателей (К1 – К13) ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого работника в рамках внутреннего контроля (Приложение 1).

        2.2. Критерии для расчета выплат обслуживающему персоналу.

В основе определения размера  стимулирующей надбавки лежат следующие критерии:

1. Уровень соответствия классов, групп и остальных помещений школы-сада требованиям СЭС.

2. Проведение генеральных уборок.

3. Качественная уборка помещений.

4. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической деятельности, обеспечение безопасности детей и сотрудников.

5. Высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся и воспитанников.

6. Организация обеспечения учащихся и воспитанников горячим питанием.

7. Снижение заболеваемости учащихся и воспитанников.

8. Взаимовыручка сотрудников (выполнение работы за заболевшего сотрудника или находящегося в отпуске)

9. Расширение обязанностей связи с нехваткой кадров.

10. Сохранность имущества, инвентаря и территории.

       Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма по критериям 100 баллов). Весовое значение каждого критерия в баллах школа-сад определяет самостоятельно. Для измерения результативности труда обслуживающего персонала школы-сада по каждому критерию вводятся показатели (Б1 – Б10):

Б1 – уровень соответствия помещений требованиям СЭС  (по результатам проверок);

Б2 – уровень проведения генеральной уборки (по результатам уборки);

Б3 – уровень качества уборки помещений (по результатам проверки);

Б4 – обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической деятельности;

Б5 – обеспечение безопасности детей и сотрудников;

Б-6 – сохранность здоровья учащихся и воспитанников (по результатам мониторинга);

Б7- снижение заболеваемости учащихся и воспитанникам (по результатам внутреннего контроля);

Б8 – организация обеспечения учащихся и воспитанников горячим питанием (по результатам внутреннего контроля);

Б9 – расширение обязанностей связи с нехваткой кадров;

Б10 – сохранность имущества, инвентаря и территории.

   Накопление первичных данных для расчета показателей (Б1 – Б10) ведется в процессе мониторинга деятельности каждого работника в рамках внутреннего контроля и результатов, полученных в рамках общественной оценки.

4.      Основанием для установления размера выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, заместителям директора, учебно-вспомогательному и обслуживающему  персоналу школы-сада служат критерии оценки деятельности, определенные приложением № 1 к настоящему Положению. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов. Максимальное количество баллов по всем критериям – 100. Минимальный размер стимулирующих выплат для всех категорий работников составляет 10 баллов.

5.      Оценка результатов деятельности, расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы за полугодие каждому работнику и обоснование данного расчете производиться комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее комиссия), создаваемой на основании приказа директора школы-сада.

6.      Деятельность комиссии осуществляется в соответствии с регламентом.

7.      установление выплаты стимулирующего характера производиться ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы на основании табеля учета рабочего времени. Размер стимулирующих выплат округляется по правилам округления чисел до 100 рублей.

8.      Отпуск работникам учреждения оплачивается, исходя из среднемесячной заработной платы работника, в которой учтены выплаты стимулирующего характера. Период после отпуска до начала учебного года также оплачивается, исходя из среднемесячной заработной платы с учетом стимулирующих выплат.

 3. Единовременное премирование работников

1. Единовременное премирование работников производиться за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с      высокими результатами;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

          – выдвижение творческих идей в области своей деятельности.

2. Единовременное премирование работников детского сада осуществляется за счет средств, предусмотренных для этих целей в пункте 1(5) настоящего положения.
3. Единовременное премирование работников детского сада осуществляется на основании приказа заведующей, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
4. При наличии у работника детского сада не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.

4. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера.

Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится по результатам отчетных периодов.

1.Производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной   деятельности   каждого  работника  в  рамках   внутреннего  и результатов полученных в рамках общественной оценки каждому работнику за период, по результатам устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная разделом 2 настоящего положения, по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника.

2.              Суммируются    баллы, полученные всеми работниками, относящимися к одной категории работников школы-сада в соответствии с пунктом 1(5). То есть, отдельно суммируются баллы, полученные педагогическими работниками и т.д.

3.Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период для каждой категории работников,   делится на общую сумму баллов, полученных работниками этой категории.
  4.  Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого
работника. В результате  получается  размер стимулирующих выплат каждому работнику школы-сада  за текущий период.

       5. В случае если часть стимулирующих выплат работникам учреждения будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с советом  школы-сада перераспределение средств внутри учреждения.

       6. В течение каждого полугодия,  установленного пунктом 2(4) настоящего положения, ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника школы-сада по утвержденным критериям и показателям.

        5. Порядок  выплат стимулирующего характера..

1.      Выплаты стимулирующего характера по результатам труда распределяются Советом детского сада по результатам,  представленными заведующей детским садом.

Заведующая детского сада  представляет в Совет аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для выплат стимулирующего характера.  Порядок рассмотрения Советом вопроса о стимулировании работников детского сада устанавливаются соответствующим регламентом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

 

Согласовано:                                                                                        Утверждено.

Председатель ПК                                                                                  Заведующая

_______Исаева Л.А.                                                                             ______Виноградова Т.Н.

 

____________ 2015г.                                                                                   ___________2015 г.

 

 

 

Перечень

выплат стимулирующего характера

 

 

№ п/п	Должности	Работа	Баллы
1	А)  Воспитатель детского сада
		Обеспечение успешности образовательной работы воспитанников (создание развивающей среды, безопасность детей, охрана здоровья).	0-5 баллов
		Обобщение и распространение ППО (участие в конкурсах, смотрах, выставках, конференциях, собраниях).	0-5 баллов
		Участие в методической и научно-исследовательской работе	3-7 баллов
		Использование современных педагогических технологий	0-5 баллов
		Повышение квалификации, профессиональная подготовка	0-3баллов
		Субъективная оценка со стороны родителей и воспитанников	0-3баллов
2	А) Помощник  воспитателя. Б) Уборщица служебных помещений. В) Машинист по стирке белья	Уровень соответствия классов и групп, кухни, столовой и прачечной требованиям СЭС	0-10 баллов
		Проведение генеральных уборок	0-5баллов
		Качественная уборка помещений	0-5баллов
3	Все сотрудники детского сада	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охрана труда, антитеррористической деятельности, обеспечение безопасности детей и сотрудников	0-10 баллов
4	Воспитатель	Высокий коэффициент сохранения здоровья  воспитанников	0-5баллов
5	Повар, помощник воспитателя	Организация обеспечения  воспитанников горячим питанием	0-10 баллов
6	Воспитатель	Снижение заболеваемости  воспитанников	0-5баллов
7	Все сотрудники детского сада	Взаимовыручка сотрудников (выполнение работы за заболевшего сотрудника или находящегося в отпуске)	0-3баллов
		Расширение обязанностей в связи с нехваткой кадров
8	Все сотрудники детского сада	Сохранность имущества, инвентаря и территории	0-3баллов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                       Приложение №5

 

 

Согласовано.                                                                                         Утверждено.

Председатель ПК                                                                                  Заведующая

_________Исаева Л.А.                                                                           ______Виноградова Т.Н. 

«___»______2015г.                                                                             «___»_________2015г.       

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых

предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы.

 

 

·         Стирка, сушка и глажение белья с использованием моющих и дезинфицирующих средств.(5%)

·         Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки.(5%)

·         Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.(5%)

·         Работы, связанные с мойкой посуды вручную с применением дезинфицирующих средств.(5%)

·         Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.(8%)

·         Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с применением их.(5%)

·         Работа за дисплеями ЭВМ.(10%)

·         Малярные работы в закрытом помещении с применением нитрокрасок, эмалей, лаков.(10%)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано.                                                                                Утверждено.

Председатель ПК                                                                         Заведующая

________Исаева Л.А.                                                                  ________Виноградова Т.Н.

«____»________2015г.                                                                «____»_______2015г.

 

 

 

 

 

Приложение 6

 

 

 

Перечень профессий и должностей

работников учреждения, которым в связи  с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск   

 

 

 

 

№ п/п	Профессия, должность	Количество дней дополнительного отпуска
1.	Повар, постоянно работающий у плиты	6
2.	Уборщик служебных помещений, занятый уборкой санузлов	6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, которым устанавливается

 ненормированный рабочий день.

 

 

 

 

Заведующая детского  сада                                                        3 дня

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано.                                                                                      Утверждено.

Председатель ПК                                                                               Заведующая

_______Исаева Л.А.                                                                          ________Виноградова Т.Н.

«___»______2015г.                                                                           «____»_______2015г.

 

 

 

 

Приложение 8

 

 

 

 

 

Порядок

учета мнения выборных профсоюзных органов при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

 

·                    1. В предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, Отраслевым тарифным соглашением по учреждениям образования РФ, Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Ярославской области, территориальными отраслевыми соглашениями  и коллективными договорами случаях, представители работодателя, органы управления образованием (далее – Работодатель) перед принятием решения направляют проект локального нормативного акта содержащего нормы трудового права и обоснование по нему в соответствующий выборный профсоюзный орган, представляющий интересы работников образования (далее – Профком).

·                    2. Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта (приказа, распоряжения, положения и т.п.) и обоснования по нему Профком направляет Работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

3. Решение о мотивированном мнении  Профкомом принимается коллегиально, на  своем заседании в присутствии не менее половины членов Профкома.

4. Заседание Профкома должно быть оформлено протоколом, в котором указывается число избранных  в его состав членов, число присутствующих на заседании, отражено мнение, к которому пришли члены Профкома и его обоснование (мотивировка).

5. При обосновании своего мнения Профком может ссылаться на действующее законодательство, коллективный договор, соглашения, при  определенных обстоятельствах на трудовые договоры конкретных работников, а также на обстоятельства, фактически сложившиеся в учреждении (учреждениях) образования к моменту принятия решения Работодателем и Профкомом.

6. При необходимости уточнения всех обстоятельств в связи с предстоящим решением Работодателя, Профком вправе пригласить на свое заседание представителей Работодателя, иных специалистов и экспертов.

7. До рассмотрения вопроса о проекте локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, председатель, члены Профкома могут обратиться к Работодателю с предложением о проведении переговоров (консультаций) по поводу предстоящего решения.

Результаты переговоров (консультаций) оформляются протоколом, который подписывают Работодатель и председатель Профкома.

8. В случае, если мотивированное мнение Профкома не содержит согласия с проектом нормативного акта или содержит предложения по его уточнению, совершенствованию, Работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с Профкомом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

9. Разногласия, возникшие в процессе переговоров, оформляются протоколом (протокол разногласий), после чего Работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий  нормы трудового  права.

10. Профком может обжаловать данный акт в соответствующую государственную инспекцию труда или суд, а также начать процедуру коллективного трудового спора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано.                                                                                  Утверждено.

Председатель ПК                                                                           Заведующая

_______Исаева Л.А.                                                                      ______Виноградова Т.Н.

«___»______2015г.                                                                       «____»________2015г.

 

 

 

 

 

Приложение 9

 

 

Порядок

учета мотивированного мнения выборных профсоюзных органов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

·                     

·                               1. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся  членом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз), представитель работодателя (далее – Работодатель) направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган (далее – Профком) проект приказа, а также копии документов для принятия указанного решения.

·        

2. Профком в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет Работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.

 

3. Решение о мотивированном мнении принимается Профкомом коллегиально на своем заседании в присутствии не менее половины членов Профкома, большинством голосов.

4. Заседание Профкома должно быть оформлено протоколом, в котором указывается число избранных  в его состав членов, число присутствующих на заседании, отражено мнение, к которому пришли на заседании и его обоснование (мотивировка).

5. При обосновании своего мнения Профком может ссылаться на действующее законодательство, коллективный договор, соглашения, при  определенных обстоятельствах на трудовые договоры конкретных работников, а также на обстоятельства, фактически сложившиеся в учреждении (учреждениях) образования к моменту принятия решения Работодателем и Профкомом.

6. При необходимости уточнения всех обстоятельств в связи с предстоящим решением Работодателя, Профком вправе пригласить на свое заседание представителей Работодателя, иных специалистов и экспертов.

7. В случае, если Профком выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с Работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом, который подписывают Работодатель и председатель Профкома.

·                    8. При недостижении общего согласия по результатам консультаций Работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в Профком проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

·                     

9. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы Профком права обжаловать увольнение непосредственно в суде, а Работодателя – обжаловать в суде предписание государственной инспекции труда.

 

10. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения Профкома.

 

 

 

Согласовано.                                                                                 Утверждено.

Председатель ПК                                                                          Заведующая

_______Исаева Л.А.                                                                     _______Виноградова Т.Н.

«___»_______2015г.                                                                    «___»______2015г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 10

 

НОРМЫ

выдачи спецодежды сотрудникам

МДБОУ Гостиловский ДС

 

П/№	Должность	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год
1	Помощник  воспитателя	Халат ХБ Фартук Перчатки резиновые	2 3 2
2	Повар	- Куртка поварская -  Колпак поварской -  Брюки ХБ - Фартук ХБ - Полотенце для рук	2 2 2 2 дежурное
3	Уборщица служебных помещений	- Халат ХБ - Фартук - Перчатки	1 2 1
4	Машинист по стирке белья	- Халат ХБ - Фартук прорезиненный - Косынка ХБ - Перчатки резиновые	1 1 1 1
5	Рабочий по обслуживанию здания, кочегар	- Халат ХБ - Перчатки	1 1
6	Дворник	­     костюм хлопчатобумажный ­     фартук хлопчатобумажный с нагрудником ­     рукавицы комбинированные Зимой дополнительно: ­     куртка на утепляющей прокладке ­     валенки   галоши на валенки	1 1   1 1 на 2 года   1 на 2,5 года   1 на 2 года

 

 

 

 

 

 

Согласовано.                                                                                            Утверждено.

Председатель ПК                                                                                     Заведующая

______Исаева Л.А.                                                                                  _______Виноградова Т.Н.

«____»_______2015г.                                                                              «___»_______2015г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 12

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

в МДБОУ Гостиловском детском саду 

1. Общие положения

1.1. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

1.2. Сроки проведения аттестации устанавливаются организаци­ей исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

1.3. Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудово­го процесса осуществляют центры государственного санитарно-эпиде­миологического надзора, лаборатории органов Государственной экспер­тизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, акк­редитованные (аттестованные) на право проведения указанных измере­ний. Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организаци­ями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, име­ющими разрешение органов Государственной экспертизы условий тру­да Российской Федерации на право проведения указанных работ.

 

2. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

2.1. Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заклю­чается в составлении перечня рабочих мест и выявлении опасных и вред­ных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

2.2. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и
хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям тру­да, а также определяются сроки и график проведения работ по аттес­тации рабочих мест по условиям труда.

2.3. В состав аттестационной комиссии организации рекоменду­ется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, представителей администрации, профсоюзной организации, совместного комитета (комиссии) по охране труда, упол­номоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, медицинских работников.

2.4. При аттестации рабочих мест проводится оценка условий тру­да, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуаль­ной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств.

2.5. На каждое рабочее место (или группу аналогичных по харак­теру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах) состав­ляется Карта аттестации рабочих (его) мест (а) по условиям труда (фор­ма Карты — приложение № 3 к настоящему Положению).

2.6. Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.

 

 

 

 

3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

3.1. Определение фактических значений опасных и вредных про­изводственных факторов на рабочих местах.

3.1.1. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные произ­водственные факторы (физические, химические, биологические), тя­жесть и напряженность труда.

3.1.2. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Инструмен­тальные измерения физических, химических, биологических и психо­физиологических факторов, эргономические исследования должны
выполняться в процессе работы при исправных и эффективно действу­ющих средствах коллективной и индивидуальной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные соответствующи­ми ГОСТами и (или) другими нормативными документами.

3.1.3. Инструментальные измерения уровней производственных факторов, определение тяжести и напряженности трудового процесса оформляются протоколами. Форма протоколов устанавливается нор­мативными документами, определяющими порядок проведения изме­рений уровней показателей того или иного фактора.

3.2. Оценка травмобезопасности рабочих мест.

3.2.1. Основными объектами оценки травмобезопасности рабо­чих мест являются:

- производственное оборудование;

- приспособления и инструменты;

- обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

3.2.2. Оценка производственного оборудования, приспособлений и инструмента производится на основе действующих и распространя­ющихся на них нормативных правовых актов по охране труда (государ­ственных и отраслевых стандартов, правил по охране труда, типовых
инструкций по охране труда и др.).

3.2.3. Оценка травмобезопасности проводится путем проверки со­ответствия производственного оборудования, приспособлений и инст­румента, а также средств обучения и инструктажа требованиям норма­тивных правовых актов. При оценке травмобезопасности проводятся пробные пуски и остановки производственного оборудования с соблю­дением требований безопасности.

3.2.4. Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом в соответствии с приложением № 6 к настоящему Поло­жению. Краткие выводы результатов оценки травмобезопасности ра­бочего места вносятся в Карту аттестации рабочих (его) мест (а) по условиям труда.

3.3. Оценка обеспеченности работников средствами индивиду­альной защиты.

3.3.1. По каждому рабочему месту определяется обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, а также эффектив­ность этих средств.

3.3.2. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуаль­ной защиты осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной вы­дачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты и другими нормативными до­кументами (ГОСТ, ТУ и т.д.).

3.3.3. При оценке обеспеченности работников средствами инди­видуальной защиты одновременно производится оценка соответствия выданных средств индивидуальной защиты фактическому состоянию условий труда на рабочем месте, а также производится контроль их
качества.

3.3.4. Оценка обеспечения работников средствами индивиду­альной защиты оформляется в виде протокола согласно приложе­нию № 7 к настоящему Положению.

3.4. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах.

3.4.1. Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из оценок:

- по степени вредности и опасности;

- по степени травмобезопасности;

- обеспеченности работников средствами индивидуальной защи­ты, а также эффективности этих средств.

3.4.2. Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится в соответствии с Гигиенически­ми критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжен­ности трудового процесса на основе сопоставления результатов изме­рений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами. На базе таких сопоставлений оп­ределяется класс условий труда как для каждого фактора, так и для их комбинации и сочетания, а также для рабочего места в целом.

3.4.3. Отдельно по результатам оценки травмобезопасности ра­бочего места в соответствии с классификацией условий труда по трав­мобезопасности (приложение № 8 к настоящему Положению) уста­навливается класс опасности или дается заключение о полном соот­ветствии рабочего места требованиям безопасности.

3.4.4. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся в Карту аттестации рабочих мест по усло­виям труда, в которой аттестационной комиссией организации дает­ся заключение о результатах аттестации.

3.4.5. При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных про­изводственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. В этом случае рабочее место признается аттестованным.

3.4.6. В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существу­ющие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченнос­ти работников средствами индивидуальной защиты не соответству­ют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным. При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается условно аттестован­ным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 — по травмобезопасности) и внесении предло­жений по приведению его в соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению и оздо­ровлению условий труда в организации. При отнесении условий тру­
да к 4 классу (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

 

4. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

4.1. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются:

- ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условия труда, в которую включаются сведения об аттестуемых рабо­чих местах и условиях труда на них, количестве занятых в этих усло­виях работников, обеспеченности их средствами индивидуальной за­щиты (приложение № 9 к настоящему Положению);

- сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации, где указывается количество рабочих мест в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведе­на аттестация с распределением их по классам условий труда, количе­ство работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена ат­тестация, сведения об обеспеченности работников средствами индивиду­альной защиты (приложение № 10 к настоящему Положению).

4.2. Результаты работы аттестационной комиссии организации офор­мляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда (при­ложение № 12 к настоящему Положению), к которому должны прила­гаться:

- карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

- ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда;

- сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий тру­да в организации (приложение № 11 к настоящему Положению).

 

5. Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

5.1. Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровле­нию условий труда в организации.

5.1.1. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом поступивших предложений разра­батывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

5.1.2. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и кол­лективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также меропри­ятия по охране и организации труда.

5.1.3. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда, а также указываются источ­ники финансирования мероприятий, сроки их исполнения и исполнители.

5.1.4. План подписывается председателем аттестационной комис­сии и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профессиональным союзом утверждается руководите­лем организации и включается в коллективный договор.

5.2. По завершении работы по аттестации рабочих мест по усло­виям труда руководитель организации издает приказ, в котором да­ется оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты.

5.3. Информация о результатах аттестации рабочих мест дово­дится до сведения работников организации.

5.4. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда яв­ляются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в те­чение 45 лет.

5.5. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №11

 

Соглашение по охране труда

   Администрация  и профсоюзный комитет Гостиловского  детского сад заключили настоящее соглашение о том, что в период с января по декабрь 2015 года будут выполнены следующие виды мероприятий по охране труда  МОУ.

№	Содержание мероприятий, работ	Сроки выполнения	Ответственный за выполнение	Ожидаемая соц. эффективность
1.	Регулярная проверка освещения и содержание в рабочем состоянии осветительных приборов	Ежедневно	Заведующая	44
2.	Опресовка отопительной системы	1 раз в год	Заведующая	44
3.	Проверка и перезарядка огнетушителей	По мере необходимости	Заведующая	44
4.	Регулярная проверка питьевого режима	Ежедневно	Заведующая	44
5.	Регулярное пополнение аптечек первой необходимой помощи	1 раз в квартал	Заведующая	44
6.	Утепление кабинетов и групповых комнат	Октябрь	Заведующая	44
7.	Завоз песка для посыпания территории во время гололеда	Октябрь	Заведующая	44
8.	Регулярный ремонт мебели во всех помещениях	Ежедневно	Заведующая	44
9.	Контроль за состоянием системы тепло – водоснабжения. Своевременное устранение неисправностей.	Ежедневно	Заведующая	44
10.	Озеленение и благоустройство территории. Разбивка цветников.	Апрель – август	Заведующая	44
12.	Текущий ремонт помещений в здании в летний период	Июнь – август	Заведующая	44
14.	Проверка пожарной сигнализации в здании	Ежедневно	Заведующая	44
15.	Своевременное обеспечение спецодеждой, орудиями труда, моющими средствами, средствами индивидуальной защиты	1 раз в неделю	Заведующая	44
18.	Контроль за состоянием работы по охране труда, соблюдением техники безопасности (ПБ и ЭБ) на рабочем месте.	Постоянно	Заведующая Председатель ПК	44